advies
Vooruitgang door kritisch en creatief organisatieadvies
“Beschouw het denkproces als een kajak met twee peddels. De linker peddel staat voor het creatieve denken en de rechter peddel voor het kritische denken. Gebruik je slechts één peddel dan draai je rondjes. Wil je vooruitkomen, gebruik ze dan allebei.”
— Tim Hurson
Bij Bureau in cc maken we gebruik van de twee denkvaardigheden: kritisch denken en creatief denken. We vertalen deze vaardigheden naar het zijn van een critical & creative friend.
Critical
Grenzen zorgen voor focus, duidelijkheid en veiligheid. We gaan op zoek naar de grenzen voor verandering en creëren daarmee de vorm en de ruimte waarbinnen iets nieuws kan ontstaan.
Creative
Als de grenzen helder zijn, kunnen we gaan ontdekken wat zich op of net over de grens bevindt. Waar kan de status quo uitgedaagd worden? Waar zitten mogelijkheden voor beweging? Waar wordt het spannend?
Friend
In de vriendschap met jouw critical & creative friend krijg je geen panklare adviezen, trucjes of tips. Wel vragen. Vragen die jouw denken in beweging zetten. En je krijgt mogelijkheden aangereikt om het in jouw organisatie eens anders te doen.
Als critical & creative friend helpen we je om je eigen denken scherp te stellen, op te rekken en ondersteboven te houden, zodat er ruimte ontstaat voor mogelijkheden om het beter te doen.
Begeleiding bij verandering en innovatie
Veranderen doe je niet zomaar. Het vraagt om tijd, aandacht en een scherpe blik.
Als critical & creative friend begeleiden wij verander- en innovatietrajecten met respect voor wat er is en met
oog voor wat nodig is. We bieden ruimte én stellen grenzen, zodat focus ontstaat.
Door vragen te stellen die ertoe doen, helpen we organisaties verder te denken, anders te denken én anders te doen.
Onze aanpak is altijd maatwerk: afgestemd op de vraag, passend bij de context en gericht op duurzame verandering. Geen standaardmodel, wel een traject dat past. Samen ontwerpen we een duurzameverandering die echt werkt.
Vormgeving van visiedocumenten en jaarplannen
Een visie geeft richting. Een plan maakt het concreet. Wij begeleiden het proces waarin mensen samen betekenis geven aan waar de organisatie voor staat en waar
zij naartoe wil. Met aandacht voor historie en context bouwen we aan een helder en
gedragen toekomstverhaal. We stellen scherpe vragen, verbinden inzichten en
helpen bij het formuleren van een verhaal dat klopt. Het resultaat? Een
visiedocument of jaarplan dat richting geeft én in beweging zet.
Kijk hier voor het maken van het jaarplan met de beeldtafel ➞
Ontwikkeling persoonlijke professionalisering
Professionalisering begint bij het durven bevragen van je eigen denken en handelen.
In ontwikkelprogramma’s bieden we professionals de ruimte om hun perspectief te verruimen, aannames te onderzoeken en nieuwe verbanden te
leggen. Niet met standaardtips of kant-en klare antwoorden, maar met vragen die aanzetten tot reflectie en groei. Zo ontstaat er ruimte om te leren, te vernieuwen en anders te kijken naar het eigen werk. We
ontwerpen trajecten die passen bij de persoon én de organisatie – altijd met het doel om mensen veerkrachtiger, creatiever en wendbaarder te maken.
Testimonials
Wat zeggen anderen over Elleke als adviseur:
Meer weten of advies nodig?
Neem contact op voor meer informatie.
We denken graag met je mee over wat past bij jouw organisatie of verandering.
Samenwerking
